OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)
A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :
- Recruter efficacement un collaborateur
OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION
Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin au choix final.
Optimiser son sourcing 2.0.
Réussir la présélection de candidats.
Maîtriser les techniques et les outils de la conduite d’entretien de recrutement.
Construire sa décision de manière objective.